Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Muara Teweh Kabupaten Barito Utara

Sundusiah Sundusiah; Hairudinor Hairudinor; M. Nur Iman Ridwan

doi:10.20527/jbp.v8i1.7911

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Muara Teweh Kabupaten Barito Utara

Sundusiah Sundusiah, Hairudinor Hairudinor, M. Nur Iman Ridwan

Abstract

This study aimed to examine the effect of job satisfaction (X1) and Motivation (X2) of the Employee Performance (Y) on the Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Muara Teweh Kabupaten Barito Utara.

Samples taken as many as 54 employees were selected with saturated sampling technique. Collecting data using questionnaires, while data analysis using SPSS.

The test results prove job satisfaction significantly influence employee performance with large partially apengaruhnya 37.2% and Motivation significant effect on employee performance partially to great effect 57.3%, while simultaneously Job Satisfaction and Motivation significant effect on employee performance with great the effect of 26.7% while the remaining 73.3% is influenced by other variables.

Keywords: Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Amstrong, Michael. (1994). Handbook of Personal Management Practise, 4th Edition. London : Kopan Page Ltd.

Anoraga, Panji. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

Anoraga, Panji. (2005). Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta : Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi (2006) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsini. (2009). Manajemen Penelitian, Edisi Revisi. Jakarta : Rineka Cipta

As'ad Moh (1998) Psikologi Industri, Edisi Kelima. Liberty Yogyakarta

Brantas. (2009). Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta.

Chandra K. (2007). Outsourcing (Alih Daya) dan Pengelolaan Tenaga Kerja Pada Perusahaan : (Tinjauan Yuridis Terhadap UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan) , Jurnal Hukum.

Davis, Kith dan John W, Newstrom. (2000). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Dessler, Gary. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Prenhalindo

Dole, Carol and Schroeder Richard G. (2001), The Impact of Various Factors on The Personality, Job Satisfaction and Turnover Intention of Profesional Accountants, Managerial Auditing, Vol. 16, No. 4, p. 234 – 245

Donald R.C, William Emory. (1998), (Metode Penelitian Bisnis), Jakarta : Erlangga

FVred, Luthans (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition, Boston: McGraw-Hill, Inc.

Fuad, Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

George dan Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior, 4th Edition. Pearson Prentice Hall.

Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

____________. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino dan Cardoso. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Andi Offset.

Hamzah, B. Uno. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis dibidang Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara.

Hamzah, B. Uno. (2007) Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.

______________. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.

Hariandja, Marihot, TE. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.

Helga Margareth (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (kasus pada Divisi Network Management PT. Indosat, Tbk)

Hersey, Paul, Blanchard dan Kenneth H. (1993). Management for Organizational behavior, ninth edition. New Jersey: Prentice Hall.

Husnawati, A. (2006). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai Intervening variabel. (Studi pada Perum Pegadaian Kanwil VII Semarang). Semarang : Universitas Diponegoro.

Jogiyanto dan Abdillah. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS. Yogyakarta. Penerbit BPFE.

Khairiyah dan Annisa, N.S. (2013). Kepuasan Kerja,Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil). Vol 5.

Kreitner, Robert, Kinicki, Anggelo. (2003). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa, Erly Suandy, Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Locke, EA. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, Newyork : Jhon Wiley and Sons.

Luthans, Fred. (1995). Organizational Behaviour, Seventh Edition. Singapore : McGraw Hill.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2003). Perilaku Organisasi. Terjemahan ErlySuandy. Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (1993). Psikologi Perusahaan. Bandung : Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manaemen Sumber Daya Manusia.. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya

Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, A.V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Manullang. (2006). Manajemen Personalia, Edisi 3. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Robert, L. Maltihis and John, H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Jimmy Sadeli, Edisi Kedua. Jakarta : Salemba Empat.

Sajangbati, S, Ivonne A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Vol.1 No. 4.

Sekaran, Uma . (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Shahab. M.A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitude toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Vol. 2 Issue 5.

Solimun. (2013). Penguatan Metodologi Penelitian, General Structural Component Analysis – GSCA. Jurnal Program Studi Statistika Fakultas MIPA. Universitas Brawijaya.

Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

_______. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

_______. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sunarsih. (2001). Kepemimpinan Trandformasional dalam Era Perubahan Organisasi.

Tansuhaj, Patriya, Donna, Randall dan Jim, McCullugh. (1998). A Service Marketing Management Model : Integrating Internal and External Marketing Fungtion. The Journal Of Service Marketing. Vol 2. No. 3.

Tumilaar, R.Brigita. (2015). Th effect Of Discipline, Leadership and Motivation on Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan SULUT. Journal Economy Management and Business. Vol. 3 No. 2

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Zesbendri dan Ariyanti. (2005). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Bogor. Jakarta : STIE IPWIJA

Zurnali, C dan Vroom, V. (2004). Pengaruh pelatihan dan motivasi. Jakarta: Rineka Cipta

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v8i1.7911